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Le dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes, officiellement en place depuis 2020, est encore trop mal connu des agents publics susceptibles d’en bénéficier. Pour y remédier, la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, publie un guide pratique.
Le 30 novembre 2018, le sujet de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles a réellement été mis pour la première fois sous les projecteurs avec la signature de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Au programme de cet accord, la mise en œuvre d’une politique proactive de prévention des violences, mais également d’outils de traitement des[…]
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