Le traité de Lisbonne prévoyait justement comme objectif un taux d'emploi des seniors de 50% pour les entreprises de plus de 50 salariés. L'allongement du temps de vie au travail est une option envisageable qu'ont commencé à entreprendre certains pays. Une étude de l'association Entreprise & Personnel recense les différentes pratiques des grandes entreprises européennes pour gérer l'emploi de leurs seniors.C'est à lire dans Le figaro.
Management des seniors : la grande diversité européenne
Testez l'édition Abonnés
de La Lettre du Cadre
15 jours d'essai gratuit
et sans engagement
CITATION
« Nous sommes un gouvernement qui est vraiment dans le dialogue social »
Stanislas Guérini
Nous vous recommandons
Interview
Claire Pitollat : « La ZFE est une méthode, elle doit s’adapter aux territoires »
La députée Claire Pitollat assure depuis janvier 2023 la présidence du Conseil national de l’air. Elle nous explique avec quels moyens elle entend mieux valoriser cet organisme extraparlementaire dont la mission est de lancer des...
À Marseille, entre la ville et la métropole, c’est le printemps
Nationalisation (ou renationalisation) d’EDF : leurre ou réalité ?
Infographie