Management des seniors : la grande diversité européenne

La Rédaction

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Le traité de Lisbonne prévoyait justement comme objectif un taux d'emploi des seniors de 50% pour les entreprises de plus de 50 salariés. L'allongement du temps de vie au travail est une option envisageable qu'ont commencé à entreprendre certains pays. Une étude de l'association Entreprise & Personnel recense les différentes pratiques des grandes entreprises européennes pour gérer l'emploi de leurs seniors.C'est à lire dans Le figaro.

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