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La Lettre du Cadre - édition Abonnés
Management et religion ? A priori rien à voir, même pour les plus charismatiques d'entre nous. Sauf que... la question des pratiques religieuses a fait irruption dans le monde du travail. Entre obligations et interdits, les demandes des salariés viennent se heurter aux règles collectives, parfois non sans dommages directs ou collatéraux. Bref, il faut s'occuper sérieusement de cette affaire pas si privée.
Publié le 19 mars 2015
La religion est une affaire privée, comme beaucoup d'autres d'ailleurs. Les entreprises, administrations et autres associations pourraient se sentir protégées par cette affirmation. Elles ont suffisamment de problèmes de marché, d'activité ou de budget, suffisamment de précautions à prendre pour respecter le droit, prévenir les risques[…]
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