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Mayenne : le management au cœur du régime indemnitaire

Eric Delon
Mayenne : le management au cœur du régime indemnitaire

Circle of people interconnected by red curves lines. cooperation, teamwork, training. Staff, community meeting. Collaboration and cooperation, participation. Social connections, joining to solve tasks

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Dans son plan de développement RH, le conseil départemental de la Mayenne a essayé de développer les compétences de ses managers. Ces « soft skills » ont été aussi au centre du projet d’élaboration du nouveau régime indemnitaire.

Le conseil départemental de la Mayenne a adopté un plan de développement RH (pour les années 2017 à 2021), avec pour objectif de développer une culture managériale partagée et responsabiliser les managers (30% de l’effectif de la collectivité) autour d’objectifs RH communs. Cette logique de partage de cette fonction RH a été appliquée dans le cadre de l’élaboration du nouveau régime indemnitaire.

Lire : Le conseil départemental de la Mayenne favorise une culture managériale partagée

Sous l’impulsion des élus[…]

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