Mélodie Ardouin : « Diversité et inclusion créent une meilleure intelligence collective »

Des profils atypiques dans votre collectif ? La diversité cognitive toucherait un individu sur quatre ou cinq. Elle regroupe les personnes avec des troubles du spectre de l’autisme, des troubles déficitaires de l’attention avec ou sans hyperactivité. On y retrouve aussi les personnes hypersensibles, douées et les « dys ». Rencontre avec Mélodie Ardouin, qui a créé un réseau social interne chez Orange et co-fondé le collectif des réseaux de diversité cognitive au travail.

La diversité cognitive, qu'est-ce que c'est ?

On entend aussi le terme de neurodiversité. C'est un terme générique qui englobe toutes les différences de fonctionnement du cerveau. Il est né aux États-Unis, poussé par un mouvement revendicatif qui promeut et attire l'attention sur l'autisme. En[…]