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Monochronie et Polychronie, deux modes culturels d’organisations

Nathalie Loux
Monochronie et Polychronie, deux modes culturels d’organisations

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Faire une ou plusieurs choses à la fois, ce n’est pas qu’un comportement individuel. Des dominantes clairement culturelles existent : de celles qui font arriver un train à l’heure ou en retard.

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Dans son approche du temps, l’Humain est soit plutôt monochrone, soit plutôt polychrone. Ces deux « manières de fonctionner » méritent explication : comment fonctionnons-nous ?

Une approche culturelle du temps

Le premier, l’anthropologue américain Edward T. Hall, s’intéressa à l’approche différente du temps lié aux cultures (([1] Edward T. Hall, « La danse de la vie: Temps culturel, temps vécu », Paris, Seuil, 1984.)). Il définit monochronie et polychronie en ces termes « J’ai appelé polychrone le système qui consiste à faire plusieurs choses à[…]

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