Pérenniser le télétravail : conduire une transformation stratégique

Avant de préciser notre réponse, affirmons un double principe. Il ne faudra pas opposer télétravail à travail sur site. Ce serait une erreur managériale et budgétaire pour les administrations locales. Les deux sont complémentaires et doivent poursuive un même but : délivrer un service de qualité.

Sauvegarder le dialogue

Le télétravail s’inscrit nécessairement dans une relation de confiance. Il ne peut pas y avoir de télétravail sans adhésion réciproque des agents et de l’encadrement au dispositif. Une charte éthique sera à cet égard nécessaire pour cadrer et préciser les engagements de chacun, sauvegarder le dialogue avec tous les agents d’un service, garantir la prise en compte et la réponse aux remarques et questions, préserver pour chacun[…]