Peut-on promouvoir « l’égalité réelle » dans la fonction publique ?

Promouvoir « l’égalité réelle » dans la fonction publique, telle est l’ambition affichée par la loi du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté.

Les mesures mises en œuvre pour diversifier les profils des agents de la fonction publique doivent être applaudies.

Mais on déplorera que le législateur s’en soit tenu à la question de l’accès à la fonction publique, alors que la réduction des inégalités de fait dépasse largement la problématique du recrutement. Le « plafond de verre » auquel les femmes sont confrontées dans leur carrière en témoigne, s’il en était besoin.

Qu’en est-il, alors, de la promotion de l’égalité réelle durant la carrière, une fois franchie la barrière du recrutement ?

Des sanctions plus que de[…]