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Pour lire l’intégralité de cet article, tester gratuitement La Lettre du cadre - édition AbonnéRecrutement, intégration, régime indemnitaire, conditions de travail, qualité du management, les collectivités utilisent tout pour conserver leurs talents. Mais rien de vaut sans une solide démarche managériale.
Attirer, recruter conserver ses talents, la fonction publique territoriale n’échappe pas aux difficultés (conjoncturelles et structurelles) auxquelles sont confrontées l’ensemble des organisations, publiques ou privées. Une forte proportion des professions pour lesquelles les collectivités déplorent une pénurie de profils qualifiés sont des métiers en tension dans le secteur dit concurrentiel. Sans compter une image trop peu valorisée du monde territorial et de ses 2 millions d’agents aux yeux des potentiels candidats, notamment des jeunes.
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