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Dans une contribution du 14 février, le think tank « Sens du service public » faisait état du dernier rapport du Haut Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes remis au président de la République, le 25 janvier. Ce rapport fait un constat inquiétant sur l’état du sexisme en France aujourd’hui. Ainsi le baromètre Viavoice révèle que neuf femmes interrogées sur dix déclarent anticiper les actes et propos sexistes et adopter des conduites d’évitement.
Neuf femmes interrogées sur dix déclarent anticiper les actes et propos sexistes et adopter des conduites d’évitement.
Or, pour ce collectif, « avec 6 millions d’agents publics en contact avec l’ensemble de la population française, nos services publics sont en première ligne pour prévenir, protéger, punir, guérir et accompagner ». Mais le think tank regrette que « les démarches volontaristes reposent encore trop souvent sur l’impulsion, les convictions, les priorités de certains décideurs ou agents, de la personnalité et de la sensibilité personnelle de représentants de l’État ou du Parquet, du commissaire… ».
« Sens du service public » propose ainsi plusieurs mesures concrètes. Il recommande de garantir l’exemplarité des services publics dans la prévention et le traitement des situations de violences sexistes et sexuelles à l’égard des agents comme des usagers. Il préconise également de mobiliser le pouvoir hiérarchique et disciplinaire de l’employeur et d’appliquer le principe de tolérance zéro à l’égard des propos et actes à connotation sexiste ou sexuel commis, selon les principes de proportionnalité, de gradation et de pédagogie de la sanction. Il s’agit également de viser l’égalité réelle dans l’accès aux droits des femmes et de renforcer les moyens des services publics pour diffuser plus massivement une culture de l’égalité. Atteindre un tel objectif passerait notamment par une formation obligatoire aux inégalités de genre et aux violences sexistes et sexuelles à tous les agents publics.
