Prime à la performance collective

La Rédaction

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Un décret fixant les modalités de la prime d'intéressement à la performance collective dans les collectivités territoriales est paru ... parmi les derniers décrets de la mandature, il permet aux collectivités locales d'instituer librement la prime.

Pour cela, leurs assemblées locales devront prendre une délibération et définir les grands paramètres du dispositif. La prime sera attribuée à l'ensemble des agents titulaires et non titulaires des services qui auront atteint les résultats fixés, au terme d'une période de douze mois. La prime ne pourra excéder un montant de 300 euros par agent et par an.
Le nouvel "outil de management" doit permettre de "fédérer les équipes autour d'objectifs de performance collective et de favoriser la culture de l'esprit d'équipe".

Reste à savoir si les collectivités territoriales veulent le mettre en oeuvre et comment ? C'est une évolution qui va vers la performance de chacun, mais le problème reste intact ; évaluer cette performance ...

Pour en savoir plus :

Décret n°2012-624 du 3 mai 2012 pris en application de l'article 88 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et fixant les modalités et les limites de la prime d'intéressement à la performance collective des services dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics ;


Décret n°2012-625 du 3 mai 2012 fixant le plafond annuel de la prime d'intéressement à la performance collective des services dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics

 

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