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Pour lire l’intégralité de cet article, tester gratuitement La Lettre du cadre - édition AbonnéIl n’est pas facile de réintégrer un agent après une longue période d’absence, tant pour ce dernier que pour ses collègues. Voilà quelques conseils pratiques pour ne pas rater une étape importante.
Mettre en place un entretien de retour à l’emploi
Des relations doivent être recréées entre l’agent et la collectivité sur la base d’une confiance mutuelle.
Le manager doit contacter l’agent avant sa date de retour au travail afin de planifier cette rencontre afin qu’il livre ses appréhensions et ses besoins.
Cette rencontre sera l’occasion de lui proposer un poste, de valoriser son travail et d’adapter éventuellement ses futures conditions de travail à son état de santé. Il est nécessaire de préparer les équipes à accueillir le collègue.