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Recrutement : internes, externes, boomerangs, qui privilégier ?

Franck Plasse

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Recrutement : internes, externes, boomerangs, qui privilégier ?

© Olga Yastremska, New Africa, Africa Studio

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Selon qu'on vient de l'organisation ou de l'extérieur, ou même qu'on revienne dans l'organisatio l'extérieur après en être partis… on ne travaille pas de la même manière. Petit aperçu des qualités et de la performance qu'on peut attendre des salariés en fonction de leur parcours.

 

Cinq chercheurs en management d’universités américaines (John Arnold, Talya Bauer, Michael A. Campion, Michael C. Campion et Chad Van Iddekinge) ont étudié un panel de trente mille salariés pendant huit ans. Ils les évaluaient selon trois degrés sur cinq critères d’efficience : coûts de formation, performance immédiate, performance à long terme, prévisibilité comportementale, stabilité sur leur poste (faible turn-over).

Ils s’intéressaient à la «[…]

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