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Recrutement : le syndrome des mots qui ne «montrent rien» - Partie 2

Yves Richez
Recrutement : le syndrome des mots qui ne «montrent rien» - Partie 2

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Le big data voit tout mais n’observe rien. Un petit passage par l’étymologie et la transformation des mots nous aide à voir comment. C’est le cas des qualités que l’on cherche souvent chez les candidats, par exemple « surdoué[…]

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