recrutement.stéréotype
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La Lettre du Cadre - édition Abonnés
La discipline du recrutement brasse large pour trouver la « bonne personne ». Le big data semble être déjà la promesse d’une prédiction certaine et fiable. La seule « fiabilité » d’une telle certitude sera de reboucler avec justement ce qui « essouffle » et « fatigue » la ressource humaine, sa diversité et la singularité des personnes : la généralité, la norme, la consanguinité sociale et intellectuelle.
Le travail du big data, pour soutenir le regard humain
en situation réelle, ne devra pas chercher des indices
de profils, mais des indices de[…]
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