Résilience partie 2 : de la sidération au rebond

Être un « leader transformationnel », c’est permettre à ses équipes de construire une trajectoire de résilience. Cette trajectoire passe par plusieurs étapes socio-psycho-affectives. La connaissance de ce processus intime est une étape indispensable pour rebondir.

Quelles sont les étapes d’une trajectoire de résilience ? Elles sont au nombre de 7 et permettent aux équipes de passer de la sidération au rebond.

• La sidération est le moment passé à ne pas croire à ce qui arrive, à la décision qui a été prise. Il importe ici de donner une lecture "pédagogique", "contextualisée" de la décision. Après tout, soit les décideurs sont dingues, soit et c’est plus probable, ils ont activé une rationalité qui mérite d'être expliquée. Un mot au passage[…]