Sécurisation de l'emploi : ce que pensent les DRH....

La Rédaction

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Plus de la moitié des directeurs des ressources humaines (DRH) estiment que la loi sur la sécurisation de l'emploi vise à flexibiliser l'emploi, et 44% qu'elle répond à l'objectif de sécuriser les parcours des salariés, indique une enquête publiée mardi.

Votée en première lecture le 9 avril par l'Assemblée nationale, la loi transposant l'accord national interprofessionnel des partenaires sociaux du 11 janvier sera examinée à partir de mercredi par le Sénat. Son objectif est double: donner plus de souplesse aux entreprises et sécuriser les salariés du privé.
Selon le baromètre "Défis RH" ANDRH-Inergie publié dans Entreprises & Carrières, 54% des DRH jugent qu'elle remplit son objectif de flexibiliser l'emploi contre 40% qui pensent le contraire (6% ne répondent pas).
Ils sont seulement 44% à considérer que la loi va dans le sens d'une sécurisation des parcours professionnels, 50% à penser l'inverse (6% de non réponses là encore).
Parmi les mesures votées, trois sont jugées pertinentes par une majorité de responsables: les accords de maintien de l'emploi (56%), les accords de mobilité pour faciliter les reclassements sous peine de licenciement (52%) et un accès facilité au logement des jeunes et salariés précaires (via l'Action logement).
En revanche, la taxation de certains contrats courts est jugée contreproductive par une majorité (52%). La fixation d'une durée minimale de 24 heures pour les temps partiels suscite elle aussi plus de scepticisme (35%) que d'adhésion (18%).
Enfin, deux mesures phares, la généralisation des mutuelles santé d'entreprise et la possibilité de négocier un accord avec les syndicats en cas de plan social, seront "sans conséquence particulière" pour plus de 4 DRH sur 10 (43% et 42%). Un peu moins (39%) jugent ces deux points pertinents.
Enfin, ils sont 45% à estimer que le Parlement doit amender le texte, une proportion égale de DRH pensant l'inverse.
Pour cette enquête, 201 responsables des ressources humaines, membres de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), ont été questionnés par internet entre le 19 mars et le 7 avril.

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