« Talent management » : comment enrichir sa GPEC

Votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) patine ? Elle ne répond pas à toutes les difficultés et spécificités de votre organisation de travail ? Faites appel au « talent management ». Cette nouvelle manière de gérer les individus et les carrières permet de miser sur l’existant des compétences et des potentiels de vos collaborateurs, le tout dans un dispositif qui marque par sa souplesse.

Article publié le 20 novembre 2014

Le « talent management » (gestion des talents) recouvre des définitions différentes selon la segmentation établie par l’entreprise, reposant en général soit sur des niveaux de postes, soit sur des statuts. Les catégories le plus souvent concernées sont celles des dirigeants, hauts potentiels (HP) ou «[…]