Télétravail des cadres : avez-vous le bon profil ?

Après avoir analysé la capacité d’un service à pratiquer le télétravail, se pose naturellement la question de la capacité individuelle d’un encadrant à télétravailler. Comme pour tout agent, cette capacité dépend en fait au moins de trois éléments : son mode de fonctionnement personnel, le mode de fonctionnement du service et enfin ses compétences numériques.

 

Au moment de se poser la question de sa capacité individuelle à télétravailler, un constat s’impose : le télétravail n’est d’abord que l’aboutissement logique de nombreuses mutations qui ont impacté l’environnement de travail ces dernières années.

• Une mutation des outils d’abord : le développement du télétravail est fortement relié au développement d’internet[…]