Télétravail des cadres : repenser les pratiques de fonctionnement du service

Les collectivités locales déploient, depuis quelques années, des stratégies différentes en matière de télétravail : certaines autorisent la pratique de ce mode d’organisation pour toutes les catégories d’agents, d’autres la limitent aux catégories B et C et l’interdisent pour les encadrants. Quelles sont alors les possibilités, réelles et objectives, pour un encadrant de pratiquer le télétravail  ?

Le cadre légal, pour le secteur public, ne prévoit aucune interdiction ou limitation spécifique de la pratique du télétravail pour les encadrants. Simplement, comme pour tout agent de la fonction publique, il indique qu’un refus de télétravail devra toujours être motivé par des raisons objectives. C’est donc à la collectivité de définir ses[…]