Un foyer de vie se convertit à l’entreprise libérée

Étape par étape, comment la Maison d’Eole, qui accueille des adultes handicapés, a « libéré » son administration. Gestion des plannings, recrutement, coordination… les salariés, dont de nombreux éducateurs, ont peu à peu pris en mains de nombreux aspects de l’organisation quotidienne.

Luc Lafond, directeur d’un centre d’accueil pour personnes handicapées du centre communal d'action social (CCAS) de la ville de Versailles a lancé une démarche de « libération » du management de sa structure. Née d’une formation-réflexion consacrée à la « bien-traitance », la démarche a irrigué pour concerner les 30 salariés du foyer à partir d’un principe simple : « ce sont ceux qui font qui savent ».

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