© pogonici - Fotolia.com
Pour lire l'intégralité de cet article,
abonnez-vous à La Lettre du Cadre - édition Abonné
Pour lire l’intégralité de cet article, tester gratuitement La Lettre du cadre - édition AbonnéManagement des valeurs, prise en compte des attentes des collaborateurs, voilà les piliers du nouveau système. Ce sont les contreparties obligatoires à la demande croissante d’expertise faite à l’agent.
Dans le cadre du contrat implicite entre « l’agent » et « sa hiérarchie », les attentes réciproques ont radicalement changé, sans que l’on ait évalué l’état des moyens collectifs pour répondre à cette nouvelle situation.
De l’exercice souverain du métier…
Les « anciens métiers » opéraient un fractionnement des missions, permettant la spécialisation, l’autonomisation de « l’agent ». Chacun portait la qualification requise pour l’exercice souverain « du métier ». Il y avait auparavant trois ressorts à la régulation «[…]
Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous
Déjà abonné ?
Besoin d’aide pour vous connecter ?
Contactez-nous au +33 4 76 65 93 78 (du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 17h30)
ou à l’adresse suivante : abonnement@territorial.fr