Un nouveau contrat de travail

Management des valeurs, prise en compte des attentes des collaborateurs, voilà les piliers du nouveau système. Ce sont les contreparties obligatoires à la demande croissante d’expertise faite à l’agent.

Dans le cadre du contrat implicite entre « l’agent » et « sa hiérarchie », les attentes réciproques ont radicalement changé, sans que l’on ait évalué l’état des moyens collectifs pour répondre à cette nouvelle situation.

De l’exercice souverain du métier…

Les « anciens métiers » opéraient un fractionnement des missions, permettant la spécialisation, l’autonomisation de « l’agent ». Chacun portait la qualification requise pour l’exercice souverain « du métier ». Il y avait auparavant trois ressorts à la régulation «[…]