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Un statut à tout faire

Bénédicte Rallu

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Les managers se cachent parfois derrière la supposée rigidité du statut pour ne pas prendre certaines décisions. Alors qu'une réforme se dessine peut-être pour l'été, pourquoi ne pas casser quelques tabous. Car, certains le savent bien, le statut donne divers outils de management qui sont loin d'être tous utilisés.«Le statut n'empêche rien. Il n'est ni plus ni moins qu'une convention collective », résume Laurence Rosazza-Riz, DRH de la ville de Bordeaux. Cet avis, bien d'autres confrères le partagent. « Toute organisation professionnelle dispose d'un cadre juridique »,[…]

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