Dossier

L'entretien individuel, nouvelle méthode d'évaluation des fonctionnaires

L'entretien individuel, nouvelle méthode d'évaluation des fonctionnaires

La loi MAPAM va avoir des effets collatéraux sur les ressources humaines dans la la fonction publique. Le législateur en a effet profité pour installer l’évaluation, qu’il a appelé « entretien professionnel ». Cette nouvelle méthode d’évaluation professionnelle qui remplacera obligatoirement la notation chiffrée dans la fonction publique territoriale à compter de l’année 2015. Un changement fondamental qui mérite explications et conseils.





La loi MAPAM va avoir des effets collatéraux sur les ressources humaines dans la la fonction publique. Le législateur en a effet profité pour installer l’évaluation, qu’il a appelé « entretien professionnel ». Cette nouvelle méthode d’évaluation professionnelle qui remplacera obligatoirement la notation chiffrée dans la fonction publique territoriale à compter de l’année 2015. Un changement fondamental qui mérite explications et conseils.

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Management : notre best of 2018

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Tout au long de l’année 2018, nous vous avons proposé des articles dans la rubrique E=MC2. L’objectif : vous donner,  à vous et à vos équipes,  des « billes » pour devenir de meilleurs manager. Voilà, en un clic, les articles qui ont été les plus lus en 2018 ! 

Le manager harcelé par... son équipe !

Le manager harcelé par... son équipe !

On a l’habitude des cas d’agents harcelés par leur manager et non l‘inverse. Et pourtant, cela existe… Pour sortir de cette situation, il est nécessaire que la victime libère sa parole auprès d’une personne en qui elle a confiance et qui saura la guider dans la marche à suivre. S’il le souhaite, pour aider un collaborateur ou un collègue, tout manager peut se former au langage de neutralité bienveillante. Le service qu’il rendra à la victime est de libérer sa parole, étape majeure de la prise de conscience d’une situation qui ne lui appartient pas.