Expérience - Page 3

Management zen

Management zen

Rien ne sert de s’user à changer des choses contre lesquelles on est impuissants. Mieux vaut s’attaquer à ce que l’on maîtrise. Petit manuel de sérénité.La crise sanitaire que nous vivons nous rappelle que nous ne devrions pas...

Caluire et Cuire transforme son organigramme pour être davantage en phase avec ses administrés

Caluire et Cuire transforme son organigramme pour être davantage en phase avec ses administrés

La commune de la métropole lyonnaise a modifié drastiquement son organisation. En mettant en valeur le concept de subsidiarité, socle de sa charte managériale. Fini les silos, vive la souplesse, l’adaptation au réel et à...

Mobilité interne : vous avez essayé de « prêter » vos agents ?

Mobilité interne : vous avez essayé de « prêter » vos agents ?

Le Conseil Départemental de l’Isère voulait favoriser la mobilité interne de ses agents. Grâce à un dispositif créé il y a 4 ans, les directions de la collectivité iséroise ont la possibilité de se « prêter » des agents de...

L'œil de la DGS : "Ma pire erreur de manager"

L'œil de la DGS : "Ma pire erreur de manager"

L'uniforme ne fait pas le chef, et les diplômes ne font pas le manager. Aurore Francius Smith, ex-DGS de Cayenne, a compris dès sa première expérience de cadre territoriale que le doute et l'humilité constituaient des qualités tout...

10/01/2022 | Perso
Caluire et Cuire a un TRUC pour valoriser les compétences de ses agents

Caluire et Cuire a un TRUC pour valoriser les compétences de ses agents

Créée en 2018, l’école de formation interne de la commune rhône-alpine encourage ses agents à s’apporter mutuellement des connaissances et des savoirs faireT .R.U.C . L’acronyme de l’école de formation de la ville de Caluire et...

En Pays de la Loire, une académie pour faire émerger les talents et développer les compétences

En Pays de la Loire, une académie pour faire émerger les talents et développer les compétences

Le Conseil Régional ligérien a créé l’an dernier une école de formation interne afin de favoriser le dialogue entre managers et communautés de métier. Objectif : créer un lieu favorisant cette dynamique d’apprentissage et...

La DRH de Pontault-Combault adopte l’entretien à 360°

La DRH de Pontault-Combault adopte l’entretien à 360°

Désireux d’être challengé sur son management, le DRH de la commune de Seine-et-Marne donne la parole à ses collaborateurs. Au final, un exercice salutaire, qui demande sans doute que tout le monde ose se prendre au jeu.Arrivé en 2019...

07/12/2021 |
L'œil du DGS : "Le mirage de l'innovation publique"

L'œil du DGS : "Le mirage de l'innovation publique"

Le public a-t-il vraiment besoin d'utiliser à l'envi le concept d'innovation, tout droit venu du secteur privé ? Dans ce nouveau billet de la rubrique "L'oeil du DGS", une cadre territoriale nous rappelle que les collectivités, par...

06/12/2021 | Actus
Une École de l’Innovation Managériale en Occitanie

Une École de l’Innovation Managériale en Occitanie

La Plateforme régionale d’appui interministériel à la GRH d’Occitanie accueille chaque année une vingtaine de managers publics afin d’améliorer leurs pratiques d’encadrement. Une possibilité d’améliorer ses compétences...

L'œil du DGS : "Inclusion, un mot que j'adore"

L'œil du DGS : "Inclusion, un mot que j'adore"

Dans la rubrique "L'oeil du DGS", les dirigeants territoriaux posent un regard décalé, souvent ironique, sur les us et coutumes de leur communauté professionnelle. Ce billet se penche sur le mot "inclusion", que l'on sert à toutes les...