Expérience - Page 4

Klesia introduit une dimension ludique pour intégrer ses nouveaux collaborateurs

Klesia introduit une dimension ludique pour intégrer ses nouveaux collaborateurs

Le groupe de protection sociale a créé un serious game afin d’améliorer le processus d’intégration de ses salariés. Un processus de long terme qui demande un renforcement permanent.Comment optimiser l’intégration de ses...

Déménagement : BNP Paribas Risk mise sur ses collaborateurs pour améliorer leurs conditions de travail

Déménagement : BNP Paribas Risk mise sur ses collaborateurs pour améliorer leurs conditions de travail

L’une des entités du géant bancaire a mis en place un dispositif de management participatif dans le cadre d’un déménagement. Une expérience qui mise « l’expérience usager » etest appelée à s’étendre.Se sentir mieux dans...

Nantes Métropole Habitat responsabilise ses managers en termes de rémunération

Nantes Métropole Habitat responsabilise ses managers en termes de rémunération

L’office public de l’habitat nantais confie, depuis 5 ans, à ses encadrants le soin de procéder aux augmentations individuelles de leurs collaborateurs.Une décision contestée hier qui paraît répondre aux défis...

Le groupe mutualiste Vyv crée un Lab pour stimuler l’innovation de ses collaborateurs

Le groupe mutualiste Vyv crée un Lab pour stimuler l’innovation de ses collaborateurs

Le leader français du secteur mutualiste a lancé un Design Lab juste avant l’arrivée de la pandémie afin de favoriser la diffusion de méthodes innovantes et collaborativesAcculturer ses collaborateurs à l’innovation. Telle était...

Le top 6 de l’innovation managériale

Le top 6 de l’innovation managériale

Rares sont les dirigeants à parler d’innovation, lorsqu’il s’agit de management. Et lorsqu’ils l’évoquent, arrivent en fin de classement les principes collaboratifs, alors qu’il s’agit là d’une petite révolution de ces...

La direction de l’autonomie du Conseil Départemental du Val de Marne accompagne ses managers

La direction de l’autonomie du Conseil Départemental du Val de Marne accompagne ses managers

Dès l’automne 2020, la direction de l’autonomie a mis en place, pour ses encadrants, des ateliers mêlant intelligence émotionnelle, relaxation corporelle et gestes de prévention. Un format atelier qui a permis d’accompagner et...

30/09/2021 | Management
Le groupe Orano maintient le lien avec ses managers via des formations à distance

Le groupe Orano maintient le lien avec ses managers via des formations à distance

Lors du premier confinement, en mars 2020, l’Ecole de Management de l’ex Areva a mis en place un vaste programme de formations 100% virtuelle à destination de ses 2500 managersMaintenir, à distance, le lien avec sa communauté de...

Le département de l'Orne restructure sa direction des archives en mode collaboratif

Le département de l'Orne restructure sa direction des archives en mode collaboratif

Dans le cadre de la rédaction de son projet scientifique et culturel de sa direction des archives et du patrimoine, le conseil départemental de l’Orne a mis en place une démarche participative. Un travail qui a porté à la fois sur le...

17/09/2021 |
Montreuil favorise la formation entre pairs

Montreuil favorise la formation entre pairs

Depuis fin 2019, la commune de Seine-Saint-Denis expérimente la méthode de co-développement professionnel pour permettre à ses managers d’interagir entre eux.Croiser les regards tout en se formant entre pairs. Telle est l’ambition du...

10/09/2021 | Management
« La crise sanitaire a mis en lumière la nécessité de faire évoluer le paradigme des organisations publiques »

Interview

« La crise sanitaire a mis en lumière la nécessité de faire évoluer le paradigme des organisations publiques »

Pour David Carassus, Directeur de la chaire Optima à l’Université de Pau, le management peine à se mettre à la hauteur des changements que la crise sanitaire a rendu encore plus nécessaire. Ce sont toutes nos pratiques...

08/09/2021 |