VILLE DE VITRY SUR SEINE

VILLE DE VITRY SUR SEINE

CHARGE.E D'ETUDES RH H/F

14/01/2022 Val-De-Marne Val-De-Marne

Employeur

VILLE DE VITRY SUR SEINE
VILLE DE VITRY SUR SEINE

Le poste

CHARGE.E D'ETUDES RH H/F

  • 14/01/2022
  • Titulaire, Contractuel
  • Catégorie : A, B
  • Salaire : Non communiqué

Le poste

CHARGE.E D'ETUDES RH (175/02073/THE)

Service : SERVICE GESTION SYSTEME INFORMATION RH

Grade(s) : Attaché principal ; Attaché Territorial ; Rédacteur Principal 1ère Cl. ; Rédacteur Principal 2ème Cl. ; Rédacteur Territorial

Date limite de dépôt des candidatures : 2/25/2022

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le secteur Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) (2 attachés et 1 rédacteur) joue un rôle central et transversal de collecte, d’analyse, de synthèse, de diagnostic et de restitution des données sociales permettant ainsi à la Ville d’avoir une vision précise et prospective de la situation sociale et budgétaire de sa masse salariale, d’aiguiller la stratégie RH et ses coûts financiers, dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Le secteur SIRH est chargé, en outre, de l’élaboration des budgets de dépenses de personnel et de la production du bilan social de la collectivité.

 

 

Missions :

 

Concevoir, suivre et analyser les budgets de personnel

• Élaborer les budgets relatifs à la masse salariale et leur évolution dans le cadre de la programmation municipale

• Elaborer et suivre les budgets des services subventionnés et des budgets annexes

• Etablir les comptes administratifs

• Préparer et suivre les enveloppes de vacations avec les directions opérationnelles

• Expliquer et justifier les évolutions des coûts de personnel

• Mettre en place une gestion prospective des effectifs et de la masse salariale

• Analyser la masse salariale de référence, et les impacts des mouvements du personnel sur le budget

• Analyser l'ensemble des composantes de la rémunération (salaires, primes...)

• Contrôler et analyse budgétaire, calcul et interprétation des écarts

• Assurer l’interface entre la DRH et la DSF

 

Collecter et analyser les données sociales

• Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)

• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives

• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales

 

Produire des études statistiques

• Réaliser, à la demande, des études de coût de personnel.

• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations

• Suivre des données chaque mois : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux et budgétaires (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).

• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).

• Remplir les obligations légales : bilan social, égalité hommes femmes…..

• Elaborer le bilan social spécifique de la collectivité et assure la communication

Assurer une fonction de conseil

 • Alerter les services de la DRH sur les dérives observer (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.

• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion des services et de la politique RH.

Participer au paramétrage du logiciel RH

• Assurer le contrôle et le suivi des outils SIRH

• Mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales et budgétaires


Profil

Compétences, connaissances et qualités requises :

 

Savoir-faire

• Formation supérieure (bac+3 minimum)

• Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d’une étude

• Bonne connaissance et compréhension des enjeux des collectivités territoriales

• Connaissance du statut de la fonction publique

• Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de la collectivité : Sedit Marianne (DRH),Coriolis (finances) ou  des compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement.

• Compétences en production de statistiques

• Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access, Powerpoint)

• Connaissance des outils de communication interne, de ses enjeux et savoir les utiliser

• Qualités rédactionnelles

Savoir-être

 

• Goût pour les chiffres, car les informations quantitatives représentent souvent une part importante du travail

• Rigueur dans la manipulation des données

• Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultats

• Esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents

• Autonomie (le chargé d’étude RH est souvent seul sur son activité).

• Adaptabilité face aux questions régulières des différents interlocuteurs

• Aptitude au travail en équipe

• Aisance dans la gestion de projet

• Curiosité intellectuelle et réactivité

Conditions de travail et environnement :

Temps de travail hebdomadaire: 37 heures, avec des amplitudes horaires de 9h à 18h00.

Rémunération indiciaire, RIFSEEP, IFSE semestrielle, Comité des œuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé (salaire net débutant : 1.982 euros).

Durée de travail hebdomadaire: 37 heures

Congés : 33 jours ouvrés de congés + 13 jours d'ARTT

Informations complémentaires :

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable).

Les candidats sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et à la prise illégale d’intérêt.


Employeur

Plurielle, populaire et solidaire, Vitry-sur-Seine (95.100 habitants ) est la plus grande ville du Val de Marne, et la plus peuplée. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques. L’arrivée de nouvelles lignes de transports en commun (nouvelle ligne de tramway T9, deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen) contribue à son développement. Première ville du Val-de-Marne, Vitry-sur-Seine affirme la richesse de ses atouts et déploie son potentiel au sein de la métropole du Grand-Paris.

Elle mène, par ailleurs, de grands projets d’aménagements et une politique locale ambitieuse pour ses habitants tout en faisant face à des contraintes budgétaires grandissantes avec ses 2200 agents.


Informations complémentaires

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Déposer CV et lettre de motivation sur la page http://emploi.vitry94.fr/

A l'attention de Monsieur le Maire

 


Date d’expiration de l’offre :

14/03/2022