Directeur.trice du service Petite Enfance et Vie scolaire F/H

MISSIONS :

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du Pôle Vivre Ensemble :

Le.la Directeur.trice veille au bon fonctionnement et à la coordination des structures et services du domaine de la petite enfance et de la vie scolaire composé de la Maison de la petite enfance, d’un Relai petite enfance, d’une crèche, d’une halte-garderie, du service de restauration scolaire et d’entretien et du service vie scolaire et périscolaire.  Il.elle assure la qualité du partenariat entre la ville et les acteurs du secteur de l’enseignement. Il.elle est membre du CODIR. Il.elle est plus particulièrement chargé.e de :

En qualité de coordinateur petite enfance :

• l’organisation et de la mise en œuvre des politiques enfance et éducation (diagnostic, veille prospective, indicateurs d’évolution des familles et de leur besoins),

•  piloter et d’évaluer les contrats enfance et les différents projets,

•  l’assistance et du conseil techniques aux élus et directrices des structures,        

• développer et d’animer des partenariats (PMI, Education Nationale, centres sociaux, associations et les directeurs d’écoles maternelles),

• l’accueil et de l’information des publics (diriger et coordonner les relations avec les parents, les partenaires, gestion des listes d’attente avec les directrices de la halte-garderie et de la crèche, entretien personnalisé avec les familles qui le nécessitent).

En qualité de responsable du service :

• la gestion du personnel municipal du service en lien avec les directrices et responsable de ces structures,

• l’organisation de réunions d’équipe concernant le fonctionnement et les projets,

• Pilotage opérationnel des projets du service,

• la mise en œuvre d’outils de communication et d’information sur les activités proposées et les structures de la petite enfance de la commune (supports, accueil en mairie, accueil sur les sites),

• l’organisation et de la réalisation de différentes actions ou activités pour les enfants au sein des diverses structures en collaboration avec l’ensemble des partenaires (bibliothèque, ludothèque, A.L.S.H. et périscolaire maternels, associations dont Associations de Parents d’Elèves…), de l’organisation des manifestations petite enfance (journées, forums…)

• l’élaboration d’un bilan d’activités annuel et de l’évaluation des actions du service,

• l’élaboration et du suivi d’un règlement et d’un planning d’utilisation des différentes installations de la maison de la petite enfance (salle de psychomotricité, salle d’arts plastiques, salle de réunions, jardin pédagogique, espace d’expositions, accueil) et du planning d’utilisation du matériel de motricité municipal mis à disposition des écoles maternelles,

• veiller à l’application, par les responsables, du règlement intérieur et des règles d’hygiène et de sécurité des différentes structures,

• la centralisation et de l’harmonisation des propositions budgétaires de l’ensemble des structures du service,

• l’instruction des dossiers de financement concernant le service en partenariat avec les acteurs institutionnels (C.A.F, Conseil Général etc..),

• la rédaction des délibérations et conventions,

• la coordination et du pilotage des activités du service,

• du suivi des conseils d’écoles et d’établissements en relation avec l’adjointe au Maire,

• du suivi de la planification des travaux dans les différentes structures,

• la participation aux réunions d’encadrement.

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES :

• Diplômé.e de l’enseignement supérieur, vous maîtrisez les politiques publiques et la réglementation dans les domaines de l’éducation et de l’enfance et connaissez les partenaires et acteurs du secteur.

 • Manager expérimenté.e doté.e d'une grande capacité à travailler en équipe, en transversalité et à impulser une dynamique dans un objectif de qualité du service rendu à la population.

 • Fortes qualités relationnelles : qualité d'écoute, de médiation, aptitudes à la négociation et à la retransmission d'informations

 • Capacité à mobiliser les équipes, accompagner les changements et à faire évoluer les compétences,

 • Grand sens de l'organisation, capacités à établir un diagnostic et à mener des projets,

 • Très bonnes connaissances des collectivités territoriales, du statut et de la comptabilité publique et maîtrise de l'outil informatique indispensable (logiciels Concerto et Ciril)

•  Expérience significative sur un poste d'encadrement dans une collectivité ou tout autre organisation de taille similaire

CONDITIONS DE RECRUTEMENT : (sous conditions)*

• Traitement de base + NBI
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Participation employeur aux frais de transport et mutuelle santé labellisée
• Forfait mobilité durable de 200 € *
• Adhésion à Plurelya * (allocation garde d'enfant, chèques vacances, allocation vacances enfants, coupon sport, chèques culture, tickets cinéma …)
• Horaires : 36h par semaine sur 4,5 jours (6 jours de RTT)
• Disponibilité pour participer aux séances du conseil municipal et à quelques réunions en soirée et le samedi matin.
• poste à pourvoir à compter du 1er février 2023
• date limite de dépôt des candidatures : 15/02/2023

Mons en Baroeul est une ville de 21 000 habitants limitrophe de Lille. Peu étendue (287 hectares), elle présente donc une densité de population importante, notamment dans le secteur dit du " Nouveau Mons " bâti dans les années 1970 et qui fait l'objet, depuis 15 ans, d'un très important programme de renouvellement urbain (ANRU 1 et 2). Dans ce contexte, ce quartier a obtenu le label national " écoquartier ". La ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cœur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.