CC MAREMNE ADOUR COTE SUD

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Un(e) responsable du parcours résidentiel du CIAS de MACS h/f

25/11/2021 Landes Landes

Employeur

CC MAREMNE ADOUR COTE SUD
CC MAREMNE ADOUR COTE SUD

Le poste

Un(e) responsable du parcours résidentiel du CIAS de MACS h/f

  • 25/11/2021
  • Titulaire, Contractuel
  • Catégorie : B
  • Salaire : Non communiqué

Le poste

La communauté de communes recrute :

Un(e) responsable du parcours résidentiel du CIAS de MACS

Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux ou techniciens territoriaux

Sous l’autorité directe du Directeur général des services du CIAS et en concertation avec la conseillère technique garante de la coordination des parcours de prise en charge, vous garantirez une management participatif, fédérateur, une coopération étroite avec les services support de MACS, les financeurs institutionnels et les services de l’Etat.

Missions principales :

Pilotage

  • Participer à la définition des orientations en matière de réponse résidentielle
  • Participer au pilotage du service dans le respect des orientations définies et des cadres réglementaires et budgétaires en vigueur.
  • Mettre en œuvre le dispositif d’hébergement d’insertion (Hôtels Sociaux), en lien avec les partenaires impliqués
  • Mettre en place les tableaux de bord et outils nécessaires au pilotage du service.
  • Assurer le suivi budgétaire, une veille législative et réglementaire.
  • Proposer les adaptations nécessaires de l’offre de service à l’évolution des besoins des personnes accueillies
  • Encourager la participation des agents dans les améliorations du cadre d’intervention du service
  • Définir annuellement les objectifs individuels et collectifs et les évaluer
  • Participer au rapport d’activité du CIAS en ce qui concerne le Parcours Résidentiel
  • Favoriser l’émergence de projets à dimension sociale et notamment ceux en lien avec la socialisation des personnes accueillies et la scolarisation des enfants des résidents des aires d’accueil par le soutien de l’animatrice socio-éducative

Organisation du travail

  • Définir les moyens d’assurer la continuité du service rendu
  • Définir, en lien avec le DGS CIAS, l’organisation du service (humains, financiers, matériels)
  • Définir les procédures de travail
  • Organiser les circuits d’information descendante et ascendante
  • Gérer les congés et absences des agents sous sa responsabilité directe
  • Développer et mobiliser le partenariat

Management des équipes et gestion des compétences

  • Encadrer tous les agents du service
  • Créer les conditions de la dynamisation, de la motivation et de la fédération des équipes
  • Animer des réunions de service
  • Prévenir et gérer les conflits
  • Evaluer les agents sous sa responsabilité directe
  • Identifier les compétences à renforcer aux plans individuel et collectif et bâtir le plan de formation de ses services
  • Sous la houlette de la conseillère technique chargée de la coordination, favoriser le travail transversal des parcours résidentiels

Gestion (ressources humaines, administrative et financière)

  • Proposer et suivre le budget du service
  • Concevoir et actualiser les outils (loi du 2 janvier 2002 pour les Hôtels Sociaux, cadre réglementaires pour l’accueil des gens du Voyage).
  • Superviser la réalisation des actes administratifs et financiers du service
  • Participer au recrutement du service
  • Proposer les mesures appropriées à la gestion des ressources humaines du service (mise en stage, titularisation, avancement de grade, mesure disciplinaire…),
  • Préparer les projets de délibération relatifs aux deux services (Conseil Administration et Conseil Communautaire).
  • Elaborer des notes et compte-rendu.
  • Contribuer aux actions d’amélioration des conditions de vie sur les aires et au sein des logements d’insertion (AMO…)

Participation à la vie de la collectivité

    • Rendre compte de son activité à sa direction.
    • Participer à des réunions, des groupes de travail ou des projets.
    • Se coordonner avec d’autres services.
    • Rentrer dans le tour de rôle des astreintes d’été du service

Profil

Compétences requises

De formation supérieure Bac + 3

Permis B

Qualités managériales confirmées

Techniques de prévention et de gestion des conflits

Sens du service public

Législation sociale

Utilisation du logiciel de domiciliation DOMIFA, de Cyril pour le budget, de l’outil de régie, du logiciel métier, du logiciel courrier

Moyens mis à disposition :

Matériel informatique et logiciels bureautiques et techniques

Téléphone portable

Véhicule de service

Conditions et contraintes d’exercice des missions :

Travail de jour à temps complet en semaine

Déplacements fréquents sur le territoire de MACS

Poste à temps complet, rémunération statutaire et régime indemnitaire à pourvoir le 1er janvier 2022


Employeur

   


Informations complémentaires

Afficher ces informations

Merci d’adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV) avant le 17 décembre 2021 à l’attention de Monsieur le Président de MACS : contact@cc-macs.org

Renseignements auprès de Monsieur André NEBLE, directeur du CIAS au 06.33.68.50.88

 


Date d’expiration de l’offre :

25/01/2022