Partage d’expérience
Des minilaboratoires pour concrétiser des projets émanant des agents
Sur un mode collaboratif, la région Grand Est a mis en place des structures de taille réduite afin d’intégrer et de concrétiser les solutions innovantes de leurs agents. Place à l’imagination, en attendant de pérenniser la...
Le cheval, révélateur managérial
Manager grâce au cheval ? Une idée pas si originale qu’il paraît. Question d’étymologie, mais aussi de puissance et d’opérationnalité, car les impacts sur les comportements sont là. Explications et expérience.« Manager » est...
Remix, un réseau managérial qui fait école
Lancé à l’automne 2020, ce réseau qui réunit les écoles de management internes d’une cinquantaine de collectivités territoriales possède de fortes ambitions pour accompagner et faire progresser leurs managers.Six régions, neuf...
À Arnage, un référentiel managérial commun pour partager une vision commune et collective
La commune sarthoise a mis en place une charte managériale en 5 mois, à l’issue d’un dispositif de co-construction avec les élus, les encadrants et les agents. Avec une formalisation particulière qui permet une évolution dans le...
Mobilité interne : vous avez essayé de « prêter » vos agents ?
Le Conseil Départemental de l’Isère voulait favoriser la mobilité interne de ses agents. Grâce à un dispositif créé il y a 4 ans, les directions de la collectivité iséroise ont la possibilité de se « prêter » des agents de...
Caluire et Cuire a un TRUC pour valoriser les compétences de ses agents
Créée en 2018, l’école de formation interne de la commune rhône-alpine encourage ses agents à s’apporter mutuellement des connaissances et des savoirs faireT .R.U.C . L’acronyme de l’école de formation de la ville de Caluire et...
Klesia introduit une dimension ludique pour intégrer ses nouveaux collaborateurs
Le groupe de protection sociale a créé un serious game afin d’améliorer le processus d’intégration de ses salariés. Un processus de long terme qui demande un renforcement permanent.Comment optimiser l’intégration de ses...
Déménagement : BNP Paribas Risk mise sur ses collaborateurs pour améliorer leurs conditions de travail
L’une des entités du géant bancaire a mis en place un dispositif de management participatif dans le cadre d’un déménagement. Une expérience qui mise « l’expérience usager » etest appelée à s’étendre.Se sentir mieux dans...
Le groupe mutualiste Vyv crée un Lab pour stimuler l’innovation de ses collaborateurs
Le leader français du secteur mutualiste a lancé un Design Lab juste avant l’arrivée de la pandémie afin de favoriser la diffusion de méthodes innovantes et collaborativesAcculturer ses collaborateurs à l’innovation. Telle était...
Le groupe Orano maintient le lien avec ses managers via des formations à distance
Lors du premier confinement, en mars 2020, l’Ecole de Management de l’ex Areva a mis en place un vaste programme de formations 100% virtuelle à destination de ses 2500 managersMaintenir, à distance, le lien avec sa communauté de...
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CITATION
« Personne n’aura à travailler au-delà de 67 ans »
Olivier Véran