Perso

« L’épuisement managérial contamine de manière systémique toute l’entreprise »

« L’épuisement managérial contamine de manière systémique toute l’entreprise »

L’entreprise serait un formidable lieu d’épanouissement pour l’homme et un espace de progrès. Le désengagement des salariés, épuisés par un management devenu obsolète et inadapté au monde actuel, ne cesse pourtant de...

Podcast : explorez les confins du courage managérial

Podcasts

Podcast : explorez les confins du courage managérial

Découvrez les podcasts de la Lettre du Cadre, une nouveauté éditoriale qui vous accompagnera au quotidien sur les grandes questions managériales des collectivités territoriales. Aujourd'hui : le courage...

24/06/2021 |
Pour gagner en légitimité, contrôlez moins !

Pour gagner en légitimité, contrôlez moins !

Notre vieux modèle de management, hérité des années 1970, est un véritable repoussoir pour les nouvelles générations. Il est temps de s’inspirer de nouveaux modèles pour fidéliser les plus jeunes, en leur donnant une vraie...

16/06/2021 | Ligne ManagérialePerso
Cadres territoriaux : toujours plus d’adaptabilité

Cadres territoriaux : toujours plus d’adaptabilité

Les cadres territoriaux le savent bien : en tant que chevilles ouvrières de collectivités territoriales en pleine effervescence ces dernières années, ils sont souvent amenés à jouer les amortisseurs de crise.Entre la réduction des...

La gratitude : un 1er pas vers la performance

La gratitude : un 1er pas vers la performance

Des chercheurs en neurosciences et en psychologie positive ont démontré que le sourire d’un individu peut être une source de bien-être pour ses interlocuteurs : il est contagieux. . De même, dire merci, discerner, et dire, ce qui vous...

28/05/2021 | ManagementLeadership
Faut-il fixer des objectifs ou demander des résultats ?

Faut-il fixer des objectifs ou demander des résultats ?

Fixer ou se fixer des objectifs est une pratique managériale ultra-courante dans toutes les organisations de travail. Mais ne travailler que par objectifs, c’est souvent réduire sa vue à ce qu’il faut atteindre, sans voir les...

Le quizz du manager : la forme de la motivation

Le quizz du manager : la forme de la motivation

Peut-on être motivé du début à la fin d’une tâche ? 3 chercheurs en marketing ont prouvé que la motivation suivait un courbe et s’adaptait à l’activité dans le temps. Une donnée précieuse pour les managers.Andrea Bonezzi,...

Quand la victime se rebelle face à un manager nuisible

Quand la victime se rebelle face à un manager nuisible

Quand on est victime d’agression systématiques de son supérieur, on craque. Pourtant, ll existe des moyens de s'en sortir. Explications.Dans les articles précédents, on a compris comment le comportement nuisible du DGS pouvait aider...

La puissance du pourquoi pour les managers

La puissance du pourquoi pour les managers

Nous posons-nous suffisamment la question du pourquoi dans l’exercice de nos fonctions ? Nous sommes recrutés pour mettre en œuvre une feuille de route politique. Il est là notre pourquoi : un programme électoral, fondé sur une vision...

29/04/2021 | LeadershipPerso
En entreprises : le management par le plaisir

En entreprises : le management par le plaisir

Depuis 2018, le réseau de services à la personne Vitadom a mis en place un catalogue du plaisir au travail. Interview de son président Nicolas Baret.Créé en 2016, Vitadom est un réseau intégré et franchisé de services à la personne...

28/04/2021 | BienveillanceInnovation