Perso - Page 45
Ne pas évaluer peut coûter cher
Les collectivités ont le devoir d'évaluer leurs agents. Si elles manquent à ce devoir, elles risquent de devoir indemniser l'agent non évalué afin de compenser les dommages que cette absence d'évaluation aurait pu avoir sur sa...
Des nouvelles de l'évaluation professionnelle
En management, l'évaluation s'est généralisée dans une logique de qualité et de performance, afin de faire retour sur la production des salariés. C'est aussi une des modalités de la logique gestionnaire qui s'est diffusée dans toutes...
Évaluez-moi !
Maître de conférence, Bénédicte Vidaillet a publié « Évaluez-moi ! Évaluation au travail : les ressorts d'une fascination » (Seuil, 2013). Elle y développe la thèse que les salariés ne font pas que subir l'évaluation, mais...
La fonction managériale en question
Dans un contexte difficile, le manager est tenté de convoquer l’adhésion de ses collaborateurs. Il devrait plutôt considérer son environnement managérial comme un écosystème dont il faut prendre le plus grand soin. Et faire d’un...
Face à la dérive du management : le groupe et les valeurs
Pour renforcer un management qui peine, la « redécouverte » du groupe est une réponse essentielle.L’Observatoire social 2013 Pragma La Gazette ((Deuxième Baromètre national de la Fonction Publique Territoriale - La Gazette -...
"Le fil rouge : la mission, sons sens et ses valeurs"
Pour Jean-Louis Funel, directeur départemental des Finances publiques, le service a des atouts managériaux formidables. Reste à les valoriser.Jean-Louis Funel, administrateur général des Finances publiques, est directeur départemental...
Un nouveau contrat de travail
Management des valeurs, prise en compte des attentes des collaborateurs, voilà les piliers du nouveau système. Ce sont les contreparties obligatoires à la demande croissante d’expertise faite à l’agent.Dans le cadre du contrat...
Pension de retraite : les femmes pénalisées dans la FPT, aussi
Les femmes retraitées de la FPT perçoivent une pension inférieure de 17 % à celle des hommes retraités de la Territoriale, indique une étude de la direction des retraites et de la solidarité de la Caisse des Dépôts (*).Dans le...
Être plus performant, c'est risquer de devenir plus insignifiant
Professeur émérite, Alain Charles Martinet a coordonné l'ouvrage « Management et société, mutations et ruptures ». Dans tous les domaines managériaux, les mutations comme les ruptures doivent être l'objet d'une analyse rigoureuse et...
Managers, que pensez-vous des Indicateurs de types psychologiques au travail ?
Le Meyer Briggs Type Indicator (MBTI) est un indicateur de types psychologiques issu du monde anglo-saxon et d’abord appliqué au management dans l’entreprise. Il se répand dans les formations au management public pour résoudre...
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CITATION
« À suivre les éléphants, nous aurions pu aller au cimetière »
Olivier Faure