Relations d’équipes - Page 3

Comment ne pas subir un comportement nuisible

Comment ne pas subir un comportement nuisible

Pervers narcissiques ou autoritaires en difficultés, les agressifs qui s’en prennent surtout aux faibles sont la plaie des organisations de travail. Mais les agressés ne sont pas forcément dans l’impasse : il leur est possible de...

Trop souple ou trop dure, testez votre attitude au travail

Trop souple ou trop dure, testez votre attitude au travail

C’est quand arrive une urgence qu’on révèle son vrai « moi » au travail. Et pas toujours pour le meilleur, pour soi ou pour les autres. Voici en six articles et un test, comment atteindre l’unisson.À E=MC2, les articles viennent...

20/11/2019 | PersoVie au bureau
Au travail : êtes-vous effacé, manipulateur, colérique, assertif ? Faites le test

Test

Au travail : êtes-vous effacé, manipulateur, colérique, assertif ? Faites le test

Paillasson, Hérisson, Polisson… chacun de ces profils psychologiques emporte des attitudes et des réactions : au temps, à l'autorité, au conflit… Voilà un test pour savoir duquel vous vous rapprochez. Utile en cette rentrée.La...

11/11/2019 | ManagementEvaluation
« Même pas peur ? »

« Même pas peur ? »

On aimerait avoir davantage de certitudes que dans ce début de siècle. Mais ce besoin de sécurité est rendu difficile par le bouleversement, notamment, du marché du travail. La nécessité de trouver des formes nouvelles...

Maire-DGS : C’est qui le patron ?

Maire-DGS : C’est qui le patron ?

De nouveaux élus municipaux vont prendre place dans quelques mois. Il est temps de reconsidérer notre vision de la collaboration entre maire et DGS : un contrat explicite et public de gouvernance doit accompagner le mandat.La prise de...

13/09/2019 | Analyse débatManagement
Harcèlement : Repartir de zéro avec un management adapté

Harcèlement : Repartir de zéro avec un management adapté

Être en capacité de demander de l’aide, c’est souvent le premier pas vers la sortie des problèmes. Ici, il est prouvé que la remise à plat était nécessaire, pour tous les acteurs du conflit.Aidée par Anne, Margot la DGS a compris...

Harcèlement : Identifier un « objet-but » pour sortir de la situation à problèmes

Harcèlement : Identifier un « objet-but » pour sortir de la situation à problèmes

Pour sortir d’une situation que l’on ne maîtrise plus, le pas de côté est nécessaire. Ici, on tentera de se fixer un objet-but pour sortir de la crise. C’est une méthode, avec des étapes.Grâce à Anne, conseillère sociale dans...

Amener la victime de harcèlement à libérer sa parole pour l’aider à comprendre la situation

Amener la victime de harcèlement à libérer sa parole pour l’aider à comprendre la situation

Un manager qui vient de prendre ses fonctions, des équipes qui lui demandent d’intervenir pour un rien… la situation vire au cauchemar. Que se passe-t-il vraiment ? Comment réagir ? Une aide extérieure peut permettre de répondre à...

Le harcèlement, une situation incompréhensible pour la victime et souvent inconsciente pour le harceleur

Le harcèlement, une situation incompréhensible pour la victime et souvent inconsciente pour le harceleur

Margot a pris depuis peu son poste de DGS. Elle est tellement sollicitée par son équipe de direction, pour un rien, qu’elle craque presque. Est-ce du harcèlement ? Autre chose ? Comment savoir…Le harcèlement se définit par un...

Dix questions à se poser pour gagner en assertivité, s’affirmer et maîtriser les conflits

Dix questions à se poser pour gagner en assertivité, s’affirmer et maîtriser les conflits

On a expliqué comment l’assertivité était LA bonne manière de construire des relations saines et équilibrées au travail. Reste à y parvenir. Pour cela, rien ne vaut le fait de se poser les bonnes questions. En voilà certaines.Face...

26/08/2019 | CommunicationPerso