Ressources humaines - Page 37
- Carrière
- Dialogue social
- Egalité femmes/hommes
- Retraites
- Risques psychosociaux
- Santé au travail
- Salaire/primes
- Statut
- Compétences
Qui a peur du RGPD ?
S’il révolutionne l’approche de la protection des données personnelles, le RGPD n’exige rien de plus qu’un comportement proactif de la part des entreprises et des administrations pour s’y conformer.Article publié le 13 juin...
Insuffisance professionnelle : que se passe-t-il en cas de nomination irrégulière ?
L’insuffisance professionnelle qui peut être reprochée à un agent répond à des critères précis. De même, un éventuel licenciement la sanctionnant doit respecter scrupuleusement certaines procédures. Mais qu’en est-il lorsque la...
Nouveau régime indemnitaire : où en est-on ?
La publication du décret n° 2016-1916 du 27 décembre 2016, modifiant le décret n° 2014-513 de 2014 portant création du Rifseep, et de son arrêté d’application est l’occasion de faire le point, plus précisément, sur les cadres...
Les élus parisiens jouent carte sur table
Anne Hidalgo entend faire de la transparence de la vie publique une priorité de son mandat. Depuis le mois de janvier 2018, les élus peuvent publier leurs rencontres avec des lobbyistes sur un site dédié.En novembre 2017, dans un souci...
Au travail, la montée en flèche des affections psychiques
Le blues du salarié continue sa progression. Comme le révèle l'Assurance maladie dans une étude inédite rendue publique en janvier 2018, plus de 10 000 cas d'affections psychiques ont été reconnus comme accident du travail en 2016....
Recrutement : le syndrome des mots qui ne «montrent rien» - Partie 2
Le big data voit tout mais n’observe rien. Un petit passage par l’étymologie et la transformation des mots nous aide à voir comment. C’est le cas des qualités que l’on cherche souvent chez les candidats, par exemple « surdoué »...
Recrutement : pourquoi le big data n’est pas la solution miracle - Partie 1
Le big data voit tout mais n’observe rien. En clair, l’accumulation de données et les contraintes de leur traitement massif le conduit à produire des « prédictions ». Un système qui pose question.Le big data voit tout mais...
Régions et intercommunalités : le ticket gagnant ?
L’intercommunalité a toujours eu pour objectif de faire coïncider une structure administrative avec des bassins de vie. C’est chose faite, d’autant plus que le seuil minimal d’habitants a été augmenté par la loi Notre. Et que...
Que dois-je faire quand... je dois gérer un phénomène de stress ou de burn-out
Face à l’évolution du mode de management des collectivités de plus en plus axé sur la performance, les managers doivent gérer des équipes ou des collaborateurs sujets au stress ou au burn-out.Même si les agents territoriaux ne sont...
Comment organiser les surcharges et les sous-charges de son activité ?
La gestion du plan de charge de son périmètre d’activité fait partie des prérogatives essentielles du manager. Comment éviter les sous-effectifs ou les sureffectifs ? Comment lisser son activité tout au long de l’année ? Quel type...
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CITATION
« Il n’y a pas de ministère plus transparent que celui de l’intérieur »
Gérald Darmanin