Ressources humaines - Page 66
- Carrière
- Dialogue social
- Egalité femmes/hommes
- Retraites
- Risques psychosociaux
- Santé au travail
- Salaire/primes
- Statut
- Compétences
Management : gérons nos collègues toxiques
Qui n'a pas un collègue toxique ? Fainéant ou boulimique de travail, bizarre, menteur, manipulateur... on retrouve toutes les perversions dans les organisations. À défaut de pouvoir s'en débarrasser, savoir gérer ses collègues...
Une gestion prévisionnelle des emplois est nécessaire pour répondre à l'automatisation des tâches
Il n’est jamais agréable, à titre personnel, de voir les tâches que l’on effectuait jusqu’alors prises en charge par des machines ou des logiciels, forcément considérés comme plus efficaces et plus fiables. L’impact managérial...
Reclassement des catégories C : les règles ont changé
Plusieurs décrets publiés en début d’année ont modifié l’organisation des carrières de la catégorie C. La réforme concerne également, dans une moindre mesure, le nouvel espace statutaire de la catégorie B et certains cadres...
Mobilité dans la fonction publique : détachement ou intégration directe ?
Le détachement avait toujours été une condition préalable indispensable à une éventuelle intégration dans une autre fonction publique. Ce n’est plus le cas aujourd’hui avec l’intégration directe qui permet également de changer...
Dominique Bussereau : "Les départements ont besoin d’une longue période de stabilité législative"
Le nouveau président de l’ADF, Dominique Bussereau, s’inquiète de l’évolution du coût du RSA et, plus généralement, des dépenses sociales. Il se dit favorable à une « recentralisation totale ou partielle du financement ». En...
Pourquoi il faut se méfier des fausses évidences managériales
Tant de fausses évidences pavent nos pratiques managériales qu’une mise au point ne fait pas de mal. Non, le management ne peut pas se passer de l’humain. Non, on ne peut pas se risquer à classer les gens dans des catégories...
L’IFSE enfin applicable dans les collectivités !
Ça y est, avec la parution de certains décrets importants, l’indemnité de fonctions, de sujétions, d’expertise et d’engagement professionnel est enfin applicable dans les collectivités territoriales. Cette prime innovante et qui...
Dialogue social : le minimum syndical ?
Le dialogue social peut-il se contenter de la discussion avec les organisations représentatives dans les instances paritaires ? À l'évidence, non : une discussion directe avec les agents, une consultation organisée sur les sujets...
Le dialogue social : un impératif pour lutter contre les risques socioprofessionnels
Si la reconnaissance des risques socioprofessionnels dans les collectivités locales ne date pas d’hier, les autorités territoriales ont aujourd’hui pris encore plus conscience de la nécessité de prendre en compte tous les facteurs...
Eric Marazanoff : "reclassement professionnel : le dialogue social doit encore progresser"
Éric Marazanoff, président de la Mutuelle nationale des fonctionnaires des collectivités territoriales (MNFCT), nous livre son avis d'expert sur le dialogue social.Vous avez axé votre dernier forum sur le dialogue social et la santé au...
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CITATION
« Il n’y a pas de ministère plus transparent que celui de l’intérieur »
Gérald Darmanin