Ressources humaines - Page 84
- Carrière
- Dialogue social
- Egalité femmes/hommes
- Retraites
- Risques psychosociaux
- Santé au travail
- Salaire/primes
- Statut
- Compétences
A qui profite le CV anonyme ?
Destinée à l'origine à combattre la discrimination à l'embauche, la pratique mise en place par le conseil régional d'Aquitaine depuis 2008 produit ses effets les plus probants en interne.Depuis plusieurs rapports publiés en 2011, on...
Les femmes s'autocensurent trop dans leur travail
Anne-Cécile Sarfati est rédactrice en chef adjointe au magazine Elle, et auteur de Être femme au travail, Ce qu'il faut savoir pour réussir mais qu'on ne vous dit pas, un guide, nourri d'expertises de coaches et de témoignages...
DGS : le mercato doit être transparent
D'ici deux ans, la quasi-totalité des élus locaux sera renouvelée : municipales d'abord, cantonales et régionales ensuite. À la clé : la traditionnelle valse des équipes de direction. Mais l'absence de transparence dans lesquelles se...
Fonctionnaires et concours : monuments en péril
Le statut et le concours sont des principes massivement bafoués. Ici, le contrat, là, le libre choix des collaborateurs : les compromissions que permettent des textes qui, dès leur naissance, ont été permissifs menacent l'édifi ce...
Concours : la fonction publique territoriale à l'heure des choix
Le concours comme mode de recrutement majoritaire des fonctionnaires territoriaux a vécu. An nom de la libre administration des collectivités, on a laissé s'instaurer un vaste système dérogatoire de recrutement. Le recrutement...
Une fonction publique à deux statuts
La loi du 12 mars 2010 affiche l'ambition de résorber l'emploi précaire dans la fonction publique. Si elle permet l'intégration des agents non titulaires, elle ouvre aussi en grand la voie de la « CDI-sation », à laquelle 100 000...
Administrateurs territoriaux : de nouvelles perspectives de carrière
Pour améliorer les perspectives de carrière des administrateurs, un décret vient d'apporter plusieurs innovations : un grade à emploi fonctionnel et un échelon spécial d'administrateur général. Les modalités de promotion interne...
Burn out, quand la limite est arrivée....
Le burn out, ou syndrome d'épuisement professionnel, guette les salariés soumis à d'intenses pressions et un stress permanent, un phénomène des temps modernes qui inquiète notamment médecins du travail et syndicalistes.Au Japon, le...
[Outils] Agir pour la prévention des risques professionnels dans l'économie sociale
Chorum a lancé la nouvelle édition de son prix Agir pour la prévention des risques professionnels dans l'économie sociale. Il s'adresse à des structures de l'économie sociale qui cherchent à « favoriser la mise en oeuvre de...
Burn out : quand le corps dit stop
Le burn out, ou syndrome d'épuisement professionnel touche de plus en plus d'agents et de cadres, dans le privé comme dans le public. La faute à qui ?Mireille, 41 ans, attachée, témoigne : « Un matin, je n'ai pas pu me lever. C'est...
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CITATION
« Ce n’est pas le pays qui est machiste, c’est la classe politique »
Édith Cresson