Risques psychosociaux - Page 2

Au pays de Polisson… vive la manipulation !

Au pays de Polisson… vive la manipulation !

Bienvenu au pays de la perversion et des faux-semblants. Pour son profit exclusif, Polisson est capable des pires manipulations. Ce sont ses collaborateurs les plus faibles qui en font les frais. Raisons de plus pour ses supérieurs de ne...

22/08/2019 | BienveillancePerso
Pour Hérisson… non, c’est non !

Pour Hérisson… non, c’est non !

Quand c’est non, c’est non, mais quand c’est toujours non… la qualité de Hérisson, son courage et sa capacité de décision, se transforment vite en autoritarisme et en absence de considération. Pourtant, s’il voulait, il...

Reclassement : « C’est à la collectivité de mobiliser les outils nécessaires »

Reclassement : « C’est à la collectivité de mobiliser les outils nécessaires »

Isabelle Boissier, conseillère formation, responsable du service Évolution des carrières à la délégation de Franche-Comté du CNFPT, commente pour nous les changements induits par le décret de mars 2019 sur le reclassement dans la...

Sondage

Pour ou contre la reconnaissance du burnout comme maladie professionnelle ?

Depuis 2015, la possibilité de reconnaître le caractère professionnel d’une maladie psychique est inscrite dans la loi. C’est notamment le cas de la dépression. Mais la démarche est encore difficile en ce qui concerne le « burnout...

05/07/2019 | Risques psychosociaux
La caisse primaire d’assurance maladie de Meurthe et Moselle en pointe dans la qualité de vie au travail

La caisse primaire d’assurance maladie de Meurthe et Moselle en pointe dans la qualité de vie au travail

La CPAM de l’Est de la France a adopté l’application mobile Our Company pour mieux interagir avec ses collaborateurs. Une initiative qui a permis de débloquer la communication sur les conditions de travail.Directrice des Ressources...

Chef manipulateur, attention danger !

Chef manipulateur, attention danger !

C'est curieux : certains responsables arrivent à vous faire douter de ce que vous avez dit ou fait. Ils peuvent obtenir de vous que vous preniez en charge ce dossier ou que vous repoussiez vos congés. Ils semblent sincères et gentils, on...

22/08/2018 | BienveillancePerso
Au travail, la montée en flèche des affections psychiques

Au travail, la montée en flèche des affections psychiques

Le blues du salarié continue sa progression. Comme le révèle l'Assurance maladie dans une étude inédite rendue publique en janvier 2018, plus de 10 000 cas d'affections psychiques ont été reconnus comme accident du travail en 2016....

Que dois-je faire quand... je dois gérer un phénomène de stress ou de burn-out

Que dois-je faire quand... je dois gérer un phénomène de stress ou de burn-out

Face à l’évolution du mode de management des collectivités de plus en plus axé sur la performance, les managers doivent gérer des équipes ou des collaborateurs sujets au stress ou au burn-out.Même si les agents territoriaux ne sont...

Un jour je me suis planté : je me suis montré indifférent à la souffrance d’un de mes collaborateurs

Un jour je me suis planté : je me suis montré indifférent à la souffrance d’un de mes collaborateurs

L’augmentation des risques psychosociaux, depuis quelques années, doit inciter les managers à être vigilants quant au ressenti de leurs collaborateurs.Ce matin, j’apprends que l’un de mes collaborateurs a été arrêté pour une...

Bien-être et bonheur au travail : les nouvelles normes du contrôle social

Bien-être et bonheur au travail : les nouvelles normes du contrôle social

Devons-nous nous réjouir de l’invasion des discours managériaux sur le bien-être au travail ? Derrière ce qui s’apparente à un Graal, se cachent en effet de nouveaux appels à la mobilisation qui s’éloigne durablement des...

20/04/2018 | ActusMotivation