Risques psychosociaux - Page 2
L’imputabilité au service des pathologies psychiques, retour sur une jurisprudence mouvante
Depuis des années, la justice essaie de juger dans quelles mesures des pathologies psychiques sont liées au contexte professionnel et à d’éventuels dysfonctionnements de l’univers de travail. Pour les collectivités comme pour les...
Violences sexuelles et sexistes : ne vous contentez pas de l'obligation légale
L’Association des DRH des grandes collectivités vient de publier un kit de prévention des violences sexuelles et sexistes. Les deux coordinatrices de ce travail reviennent pour La Lettre du cadre sur le contexte de cette publication et...
Quand la victime se rebelle face à un manager nuisible
Quand on est victime d’agression systématiques de son supérieur, on craque. Pourtant, ll existe des moyens de s'en sortir. Explications.Dans les articles précédents, on a compris comment le comportement nuisible du DGS pouvait aider...
La victoire finale face à un manager nuisible
Un chef qui vous harcèle, une réaction à trouver, des défenses à se construire… Surmonter ces difficultés demande aussi de se faire aider. Mais la bonne nouvelle, c’est que c’est possible.Dans l’article précédent, pour...
QVT : au commencement était le travail sur le travail
Après la prévention des risques psychosociaux, la qualité de vie au travail, démarche globale, continue et partenariale, serait-elle devenue le nouveau standard professionnel pour la quête du Graal : le bonheur au travail ? Le concept...
Quand le télétravailleur refuse d’obéir à son manager (2) : prendre du recul afin d’accepter le changement
La première chose à faire lorsque le conflit a éclaté, c’est de se retourner l’un vers l’autre. Pour cela, un entretien entre les parties est encore la solution la plus efficace. Mais cela suppose un minutieux travail de...
La nouvelle procédure de signalement des violences et harcèlements sexuels
Pour les collectivités, c’est une nouvelle ère qui s’annonce en termes de signalement d’agression et de harcèlement sexuel. Le respect des nouvelles dispositions suppose la mise en place de structures spécifiques, comme le tiers de...
Quand l’élu employeur est dans le déni
Quand l’état de santé des agents se dégrade, qui blâmer ? On se tourne rapidement vers des fausses cibles, en oubliant souvent que l’élu est le premier responsable des ressources humaines dans sa collectivité. Mais la paresse et le...
Un nouveau dispositif d’alerte pour les agents publics victimes de violences sexuelles
La loi de transformation de la fonction publique a renforcé les obligations des collectivités en matière de violences sexuelles. Le but de transformer en droits « réels », des dispositions protectrices qui restent trop souvent...
Quand la collectivité s'arrange bien des nuisibles
Un DGS qui tyrannise ses collaborateurs ? Ça existe trop souvent. Mais surtout, çane vient pas de nulle part. C'est parce que ça arrange bien des gens dans l'organisation que ces dérivent existent.Dans l’article précédent (lire :...
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CITATION
« Il n’y a pas de ministère plus transparent que celui de l’intérieur »
Gérald Darmanin