Risques psychosociaux - Page 5

Sur le chemin d’un management responsable et… libéré !

Sur le chemin d’un management responsable et… libéré !

Solution miracle, l’entreprise libérée ? En matière de management, ça n’existe pas. Pourtant, tout concourt à envisager de mener des réformes nécessaires face à l’épidémie de désengagement des salariés. Les excès de...

15/01/2016 | ManagementAnalyse débat
Management : gérons nos collègues toxiques

Management : gérons nos collègues toxiques

Qui n'a pas un collègue toxique ? Fainéant ou boulimique de travail, bizarre, menteur, manipulateur... on retrouve toutes les perversions dans les organisations. À défaut de pouvoir s'en débarrasser, savoir gérer ses collègues...

Le dialogue social : un impératif pour lutter contre les risques socioprofessionnels

Le dialogue social : un impératif pour lutter contre les risques socioprofessionnels

Si la reconnaissance des risques socioprofessionnels dans les collectivités locales ne date pas d’hier, les autorités territoriales ont aujourd’hui pris encore plus conscience de la nécessité de prendre en compte tous les facteurs...

Eric Marazanoff : "reclassement professionnel : le dialogue social doit encore progresser"

Eric Marazanoff : "reclassement professionnel : le dialogue social doit encore progresser"

Éric Marazanoff, président de la Mutuelle nationale des fonctionnaires des collectivités territoriales (MNFCT), nous livre son avis d'expert sur le dialogue social.Vous avez axé votre dernier forum sur le dialogue social et la santé au...

Agent malade chronique, que peut faire le cadre ?

Agent malade chronique, que peut faire le cadre ?

Comment encadrer les agents victimes de maladies chroniques ? Quelques mesures de bon sens permettent de soulager tout le monde dans des périodes difficiles.Certaines études officielles estiment jusqu’à 40 % le taux d’agents malades...

"Encadrer une équipe, c’est aussi prendre soin de chacun des membres"

"Encadrer une équipe, c’est aussi prendre soin de chacun des membres"

En tant que cadre territoriale, on doit gérer bien des cas de figure, notamment des agents victimes de maladies chroniques. L’empathie et la bienveillance sont alors des atouts majeurs. C’est ce que raconte Marie-Charlotte Delmas.«...

16/11/2015 | HandicapRessources humaines
Pourquoi l’ergonomie doit partir du travail réel

Pourquoi l’ergonomie doit partir du travail réel

Ce qui importe, quand on parle de risques professionnels, c’est d’adopter le bon point de vue. Il faut donc se détacher de toute vision théorique, pour partir des situations de travail réelles. Celles dans lesquelles on pourra...

Sondage

Le burn-out doit-il être reconnu comme une maladie professionnelle ?

Plusieurs députés se battent pour que le burn-out soit reconnu comme une maladie professionnelle. L'objectif : rendre les employeurs responsables, y compris financièrement, de l'épidémie de surmenage qui sévit chez les cadres.Chez...

07/10/2015 | Statut
Les maladies professionnelles plus aisément prises en compte

Les maladies professionnelles plus aisément prises en compte

Le Conseil d’État a récemment tranché quelques questions épineuses sur la prise en charge des maladies professionnelles. Administrations et agents en savent désormais plus sur les causes des maladies qui influent sur leur...

[Outils] Agir pour la prévention des risques professionnels dans l'économie sociale

Chorum a lancé la nouvelle édition de son prix Agir pour la prévention des risques professionnels dans l'économie sociale. Il s'adresse à des structures de l'économie sociale qui cherchent à « favoriser la mise en oeuvre de...