Sommaire du dossier :

1. Loi TFP : un jour sombre ?

   Très critiquée par les syndicats, la loi de Transformation de la fonction publique semble cependant répondre à certains souhaits des associations de territoriaux. Faut-il avoir peur de cette loi ?

   Lire le 1er Article
   

2. Contractuels et carrières : moins de protection ou plus de souplesse ?

3. Le droit de la fonction publique flirte avec le droit du travail

4. Tout savoir pour appliquer vraiment les 1607 heures

5. Loi TFP, entre 35 heures et CAP, le dialogue social en question

6. Loi TFP : « La fonction publique n’en sera pas transformée ! »

7. Contractuels : vigilance obligatoire

8. Luc Rouban : « L’arrivée des contractuels n’est pas une bonne nouvelle pour les cadres »

9. Statut de fonctionnaire : chronique d’une mort annoncée ?

10. La fonction publique dans le cyclone des réformes

11. Accès élargi des contractuels aux emplois fonctionnels : combien de divisions ?

12. Prime de précarité pour les agents publics ? Oui, mais sous certaines conditions !

Sommaire du dossier :

1. Petit panorama de la jurisprudence relative aux SDIS et aux sapeurs-pompiers

   La jurisprudence complète utilement les règles statutaires applicables aux sapeurs-pompiers. À cet égard, l’année 2017 a apporté son lot de décisions sur lesquelles il sera utile de jeter un coup d’œil. Ces décisions, essentiellement issues des cours administratives d’appel, touchent souvent le domaine disciplinaire, mais aussi celui de la formation, des maladies professionnelles ou des congés.

   Lire le 1er Article
   

2. Du nouveau pour la fin de carrière des des sapeurs-pompiers professionnels

3. Les infirmiers de sapeurs-pompiers rejoignent la catégorie A

4. La protection sociale des pompiers volontaires, y a du mieux

Sommaire du dossier :

1. Le télétravail dans la fonction publique territoriale : les apports du décret du 5 mai 2020

   Le télétravail s’est imposé durant cette période de confinement, conduisant le gouvernement à publier un nouveau décret le 5 mai dernier, pour assouplir les règles de sa mise en œuvre, le précédent décret n’étant plus adapté à la situation.

   Lire le 1er Article
   

2. Le télétravail, c’est aussi pour les cadres

3. Télétravail dans les collectivités : de nouvelles possibilités

4. Télétravail : ces collectivités qui ont pris les devants

5. Le télétravail, de nouveaux enjeux pour les collectivités

6. Le télétravail un outil complémentaire d’une stratégie RSE

7. Télétravail : renouveler la notion d’espace de travail

8. Le télétravail, source d’innovation pour les collectivités

9. Quand le télétravail est compatible avec la fonction publique

10. Télétravail dans la fonction publique territoriale : des règles, enfin !

11. Le télétravail pour tous, c’est possible ?

12. RPS, bonheur et télétravail : trois livres à lire

13. Le Gers joue la carte du télétravail

14. Faut-il étendre le télétravail à tout un service ? (Partie 2)

15. Décentralisation du travail : plus de distance = plus de compétences

16. Télétravail des cadres : repenser les pratiques de fonctionnement du service

17. Justifier le refus d’une demande de télétravail – Partie 2 – Signifier le refus de télétravail

18. Comment justifier le refus d’une demande de télétravail ? Partie 1 – Pourquoi refuser le télétravail

19. Faut-il étendre le télétravail à tout un service ? (Partie 1)

Sommaire du dossier :

1. Comment remplir dans les règles la déclaration de situation patrimoniale

   C’est une nouveauté de la loi Déontologie, les DGS et DGA des plus grosses collectivités sont soumis à l’obligation de déclarer leur patrimoine et de souscrire à une déclaration d’intérêt. La déclaration de situation patrimoniale vise notamment à permettre à la Haute autorité pour la transparence de la vie publique de pouvoir procéder aux vérifications nécessaires avant la prise de fonction et après le départ de l’agent. Voilà comment procéder pour rester dans les clous.

   Lire le 1er Article
   

2. Loi déontologie, ce qui change : Mise à disposition et ancienneté des contractuels, agents des GIP

3. Loi déontologie, ce qui change pour votre carrière

4. Loi déontologie, ce qui change : les missions des centres de gestion et du CNFPT

5. Loi déontologie, ce qui change : les conflits d’intérêts

6. Loi déontologie, ce qui change : Le cumul d’activités

7. Loi déontologie, ce qui change : les dispositions de titularisation et de CDisation

8. Loi déontologie, ce qui change pour accéder à la fonction publique

9. Loi déontologie, ce qui change : protection fonctionnelle, obligations des fonctionnaires, discipline

10. Loi déontologie, ce qui change : la commission de déontologie de la fonction publique territoriale

11. Une piqûre de rappel sur les principes de laïcité et de neutralité des agents publics

Sommaire du dossier :

1. Recruter des contractuels : quelques bases pour bien commencer

   La gestion des agents non titulaires dans la fonction publique territoriale n’est pas une évidence. En introduction d’un dossier complet sur la question, voilà quelques notions qui permettront de partir du bon pied.

   Lire le 1er Article
   

2. Comment le décret du 29 décembre 2015 améliore les droits individuels et collectifs des agents contractuels

3. Tout savoir sur le dispositif de résorption de l’emploi précaire

4. Contractuels : comment bien définir ses besoins avant d’embaucher

5. Contractuels : des perspectives de carrière limitées

6. Quelles formalités remplir avant de recruter un contractuel ?

7. Comment gérer les absences des agents non titulaires

8. Le Conseil d’État passe l’obligation de reclassement à la loupe

9. Période d’essai : le moment de tous les dangers pour les contractuels

10. À l’heure de son élargissement, un bilan en demi-teinte pour le plan de résorption de l’emploi précaire

11. Résorption de l’emploi précaire : un dispositif élargi

12. Recrutement : réussissez votre casting

Sommaire du dossier :

1. Les décharges d’activité de service : ce qui change

   Le décret n° 2014-1624 du 24 décembre 2014 a modifié le décret n° 85-397 du 3 avril 1985 et, notamment, apporte certains changements au régime des décharges d’activité de service susceptibles d’être attribuées aux représentants syndicaux. Ces modifications visent, entre autres, à l’application des dispositions du nouvel article 100-1 de la loi du 26 janvier 1984, relatif au crédit de temps syndical.

   Lire le 1er Article
   

2. Réunions et locaux syndicaux : les nouvelles règles

3. Quel est l’usage pour les nouvelles autorisations spéciales d’absence ?

4. Autorisations spéciales d’absence, décharges d’activité et de service, congés pour formation syndicale : quels documents exiger ?

5. Représentants du personnel : les agents pourront voter à distance

Sommaire du dossier :

1. Manager son service par la terreur est bien une insuffisance professionnelle

   Un arrêt du Conseil d’État du printemps 2016 est passé relativement inaperçu. Prise par la section du contentieux de la Haute juridiction, cette décision est pourtant fondamentale. Désormais, un directeur autoritariste, méprisant, et insultant risque ni plus ni moins qu’un licenciement pour insuffisance professionnelle. Le sens de cette décision pourrait presque être affiché dans les bureaux de tout cadre supérieur…

   Lire le 1er Article
   

2. Management : des managers… pervers, inconscients, empathiques ?

3. Personnalités difficiles : comment les manager ?

4. Chef manipulateur, attention danger !

5. Management : gérons nos collègues toxiques

6. Manager des personnes difficiles

7. L’entretien de recadrage, un défi pour le manager

8. Les ingérables sont-ils une fatalité ?

9. Petit guide pratique du harcèlement moral

Sommaire du dossier :

1. Les collectivités plébiscitent le paritarisme

   Avec une belle unanimité, élus et fonctionnaires défendent le paritarisme comme une clé de voûte du dialogue social. Les collectivités privilégieront donc des aménagements à la marge.

   Lire le 1er Article
   

2. La réforme du paritarisme responsabilise les acteurs

3. Et si on abandonnait le paritarisme ?

4. Paritarisme : « il faut délibérer avant le 25 septembre »

Sommaire du dossier :

1. Soyez acteur de votre décharge de fonction

   Si vous êtes victime d'une fin de détachement sur emploi fonctionnel, ne comptez ni sur vos élus, ni sur les collègues qui vont vous remplacer. Mais mettez tout en œuvre pour, dès l’annonce de votre décharge, trouver au plus vite un autre poste.

   Lire le 1er Article
   

2. La décharge de fonction peut arriver à tout le monde

3. Décharge de fonction : comment améliorer votre employabilité ?

4. Malgré la décharge de fonction, garder une attitude positive

5. Décharge de fonction : 6 mois, pas un jour de plus

6. Vers un renforcement des garanties pour les agents détachés sur emploi fonctionnel

Sommaire du dossier :

1. Renforcez votre blindage !

   Personne n’est égal face au harcèlement. Il existe, heureusement, des solutions pour prendre conscience de la situation et pour enclencher les bonnes actions afin de ne pas s’enfermer dans un cercle vicieux.

   Lire le 1er Article
   

2. Le pouvoir : un permis de faire souffrir ?

3. Assumez vos responsabilités !

4. « Dans les collectivités, on peut agir »

5. Petit bilan sur le harcèlement moral dans la FPT

6. Quelles protections pour l’agent public victime de harcèlement moral ?

7. La protection des agents publics contre les faits de harcèlement moral

8. Dans quelles conditions un acte suicidaire peut-il être imputé au service ?

9. Jamila El Berry : « L’absence de prévention des RPS sera demain systématiquement sanctionnée »

Sommaire du dossier :

1. Egalité professionnelle : le plafond de verre est toujours là

   L’ENA a lancé la première édition des rencontres « Parcours au féminin ». Où on reparle de l’égalité hommes-femmes et du fameux « plafond de verre ». La loi affirme qu’il faudra 40% de cadres dirigeants de chaque sexe d’ici 2018, mais cela ne concerne que…100 femmes par an ! Et les autres ?

   Lire le 1er Article
   

2. Hommes, femmes et haute fonction publique : ce qui se passera en 2014

3. Égal accès à la ville : une question de sexe

4. 80% des femmes se disent confrontées au sexisme au travail

5. Les quotas : un mal nécessaire

6. A qui profite le CV anonyme ?

7. Le management a-t-il un sexe ?

8. Lutter contre les discriminations au travail : conclusions de la mission de Laurence Pécaut-Rivolier

9. « Chacun manage avec ce qu’il est »

10. Les femmes s’autocensurent trop dans leur travail

11. Parité : briser les carcans et réfléchir autrement

12. Les organisations fabriquent elles-mêmes les obstacles pour les carrières des femmes

13. Poste de DGS : la dernière citadelle masculine

14. Quotas : la compétence a-t-elle un sexe ?

15. Parité : tout savoir sur les quotas

16. À Rennes, un début d’égalité salariale…

Sommaire du dossier :

1. Retraites des fonctionnaires : vers la fin des bonifications et majorations de trimestres

   En matière de retraite des fonctionnaires, les bonifications et majorations de trimestres sont nombreuses et coûtent particulièrement cher. Même si on n’a pas osé supprimer ce dispositif, il est raboté de toutes parts, soit qu’on en durcisse les conditions d’octroi, soit qu’on en réduise les avantages.

   Lire le 1er Article
   

2. Qui sont les retraités ? Combien gagnent-ils ?

3. Retraite anticipée des travailleurs handicapés : les nouvelles règles en vigueur depuis le 1er janvier 2015

4. Cumul emploi-retraite : les règles ont changé

5. Les départs à la retraite anticipés : pourquoi cette possibilité est de plus en plus rare

6. Retraites : les femmes perdantes ?

7. Les retraités et leur retraite

8. Retraites : on entre dans le vif du sujet

9. Retraites : les fonctionnaires sont-ils des privilégiés ?

10. Retraite : le minimum garanti est-il encore un dispositif solidaire ?

11. Affiliation à la CNRACL pour les fonctionnaires territoriaux à temps non complet