Santé au travail - Page 6

Management : gérons nos collègues toxiques

Management : gérons nos collègues toxiques

Qui n'a pas un collègue toxique ? Fainéant ou boulimique de travail, bizarre, menteur, manipulateur... on retrouve toutes les perversions dans les organisations. À défaut de pouvoir s'en débarrasser, savoir gérer ses collègues...

Le dialogue social : un impératif pour lutter contre les risques socioprofessionnels

Le dialogue social : un impératif pour lutter contre les risques socioprofessionnels

Si la reconnaissance des risques socioprofessionnels dans les collectivités locales ne date pas d’hier, les autorités territoriales ont aujourd’hui pris encore plus conscience de la nécessité de prendre en compte tous les facteurs...

Eric Marazanoff : "reclassement professionnel : le dialogue social doit encore progresser"

Eric Marazanoff : "reclassement professionnel : le dialogue social doit encore progresser"

Éric Marazanoff, président de la Mutuelle nationale des fonctionnaires des collectivités territoriales (MNFCT), nous livre son avis d'expert sur le dialogue social.Vous avez axé votre dernier forum sur le dialogue social et la santé au...

Dialogue social et santé au travail, le lien se renforce

Dialogue social et santé au travail, le lien se renforce

Très tributaires d’une démarche concertée entre les directions de prévention, les services médico-sociaux et une volonté politique forte, les dispositifs engagés peinent parfois à se pérenniser.Les contraintes budgétaires des...

26/11/2015 | Dialogue social
Agent malade chronique, que peut faire le cadre ?

Agent malade chronique, que peut faire le cadre ?

Comment encadrer les agents victimes de maladies chroniques ? Quelques mesures de bon sens permettent de soulager tout le monde dans des périodes difficiles.Certaines études officielles estiment jusqu’à 40 % le taux d’agents malades...

"Encadrer une équipe, c’est aussi prendre soin de chacun des membres"

"Encadrer une équipe, c’est aussi prendre soin de chacun des membres"

En tant que cadre territoriale, on doit gérer bien des cas de figure, notamment des agents victimes de maladies chroniques. L’empathie et la bienveillance sont alors des atouts majeurs. C’est ce que raconte Marie-Charlotte Delmas.«...

16/11/2015 | HandicapRessources humaines
Pourquoi l’ergonomie doit partir du travail réel

Pourquoi l’ergonomie doit partir du travail réel

Ce qui importe, quand on parle de risques professionnels, c’est d’adopter le bon point de vue. Il faut donc se détacher de toute vision théorique, pour partir des situations de travail réelles. Celles dans lesquelles on pourra...

« Burn-out » : sonnez l'alarme !

« Burn-out » : sonnez l'alarme !

Vous croyez être fatigué, démotivé, découragé, sous-estimé par vos chefs ou collègues ? Cela a un nom, le « burn-out », ou épuisement professionnel. La Territoriale n'échappe pas à ce mal chronique de nos organisations. Mais il...

Burn-out, stress, épuisement au travail : j’arrête de m’épuiser

Burn-out, stress, épuisement au travail : j’arrête de m’épuiser

« J’arrête de m’épuiser », c’est le titre d’un livre de Marlène Schiappa, fondatrice du réseau et blog « Maman travaille », auteur, adjointe au maire du Mans et Cédric Bruguière, manager carrières dans une grande...

Faire face au burn-out des usagers

Colère, irritation, repli sur soi, incapacité à faire face aux tensions, aux nouvelles situations sont les symptômes couramment admis. Face à ce constat, le service public local doit faire face. De réunions publiques en entretiens...