Statut - Page 34

Team building, l'équipe au cœur du fonctionnement de la collectivité !

Team building, l'équipe au cœur du fonctionnement de la collectivité !

Le team building s'est installé dans le paysage des entreprises françaises. Et, plus récemment, dans celui de quelques administrations. Essentiel pour construire un projet de service ou encore faire circuler l'information, il devient un...

La réforme du paritarisme responsabilise les acteurs

La réforme du paritarisme responsabilise les acteurs

Les comités techniques (CT), lieux d’une discussion directe entre l’administration et les représentants du personnel ? C’était l’objectif de la réforme. Les décisions prises le seront au vu et au su de tout le monde. Quitte à...

16/06/2014 | CommunicationSocial
La prime de performance devient optionnelle

La prime de performance devient optionnelle

Une nouvelle indemnité transposable à la FPT vient de sortir. Elle prévoit deux volets, l’un lié aux fonctions, l’autre récompensant l’engagement professionnel. Mais contrairement à la PFR, le deuxième volet est...

11/06/2014 | Ressources humaines
Parité : tout savoir sur les quotas

Parité : tout savoir sur les quotas

La loi de résorption de la précarité a hérité, en cours de discussion parlementaire, d'un dispositif conduisant fermement l'encadrement des administrations dans la voie de la parité. Le projet de décret d'application de ce dispositif...

Quotas : la compétence a-t-elle un sexe ?

Quotas : la compétence a-t-elle un sexe ?

Pour promouvoir l'accès des femmes aux postes de direction, les quotas sont une réponse. Mais des réponses précises aux causes de difficultés pratiques ne seraient-elles pas plus efficaces ?Le constat est aujourd'hui partagé : plus...

22/05/2014 | Société
Quel est le rôle du maire dans la gestion des ressources humaines ?

Quel est le rôle du maire dans la gestion des ressources humaines ?

Le maire est incontestablement le responsable politique et administratif de la collectivité. Mais il doit éviter deux écueils : être trop en retrait et donc éloigné de son personnel et s’immiscer de façon exagérée dans la gestion...

21/05/2014 | Ressources humaines

Organismes consultatifs et théorie de la formalité impossible

Les procédures de consultations préalables à la mise en œuvre de l’action administrative se sont multipliées. Avec un risque de paralysie quand il est impossible de consulter ces organismes. Pour y pallier, la jurisprudence a...

20/05/2014 | Ressources humaines
Que deviennent les DGS et DGA lorsqu’il n’y a pas de décharge de fonction ?

Que deviennent les DGS et DGA lorsqu’il n’y a pas de décharge de fonction ?

Les fonctionnaires sont protégés en cas de décharge de fonction. La précarité du poste est reconnue, mais les délais fixés leur permettent de se retourner quand le couperet tombe. Les DG contractuels, qui exercent les mêmes fonctions...

19/05/2014 | Ressources humaines
Évincement irrégulier : vers une meilleure indemnisation

Évincement irrégulier : vers une meilleure indemnisation

Une nouvelle jurisprudence conduit à appliquer le droit commun de la responsabilité administrative au domaine de l’indemnisation des agents publics irrégulièrement évincés. Désormais, un agent public victime d’un évincement...

14/05/2014 | Ressources humaines

Fiches de poste, mode d'emploi

De tous les outils du management organisationnel, la fiche de poste est sans doute le plus important. Dans un contexte marqué par le changement permanent, chacun a besoin de points de repères dans son activité.La fiche de poste permet de...

14/05/2014 |